Uno de los servicios con mayor relevancia que hay en la gestión de una empresa, es el asesoramiento laboral de la misma. Es importante saber que todo trabajador debe considerarse como un activo principal para conseguir el éxito. Ya que, si tienes un equipo de empleados con talento, tienes la base para conseguir los objetivos. Por todo esto, tiene un carácter fundamental, conseguir un asesoramiento laboral para defender y proteger los derechos de los trabajadores, y que estos trabajen contentos y en un ambiente seguro.
¿Qué ofrece un asesoramiento laboral a una empresa?
Contar con un servicio de asesoramiento laboral de manera permanente, ayuda a los propietarios a conocer las posibles novedades en la normativa del sector que practican. Los tiempos de gestión y control de las actualizaciones ayudan a la empresa a tomar decisiones legales, con la suficiente celeridad y evitar situaciones incómodas para los trabajadores. Los aspectos donde es importante los tiempos de reacción son: los contratos laborales, organización de vacaciones, soluciones para el acoso laboral, tramitación de despidos.
Disponer de un experto en la materia dentro del organigrama de la empresa, permite tener a tu disposición una solución ante un expediente de regulación laboral, negociación o tramitación ante una posible huelga.
El papel de la asesoría laboral es fundamental en la gestión de altas y bajas en la seguridad social y en cambios de contratos por ascensos dentro de la plantilla. Contar con un experto, otorga a la empresa de los conocimientos necesarios para solucionar cualquier tipo de problema originado por las relaciones laborales en el organigrama empresarial.
Una de las ventajas que ofrece el asesoramiento laboral para el empresario, es la facilidad para resolver dudas que ayuden a la toma de decisiones, lo que facilitará el incremento de productividad al acortar tiempos y recursos. Esta asesoría, también informará de todas las posibilidades legales de conseguir ayudas estatales o locales, como subvenciones y ayudas económicas. Como hemos dicho antes, tener este servicio a tu disposición en cualquier momento te ayudará a conseguir mejoras en tiempo y forma, lo que evitará gastos innecesarios.
Tener un experto en el campo laboral, aportará a la empresa, las nociones necesarias para determinar los valores de las indemnizaciones y la gestión de finiquitos de los trabajadores. Si no tienes estos servicios, puede que una mala decisión, provoque costes innecesarios.
El servicio de asesoramiento será el encargado de gestionar correctamente, la realización de tramitación de pensiones por invalidez, bajas por paternidad o maternidad de los empleados. Una rápida gestión de todo este tipo de reacciones, ayudan a la buena relación trabajador-empresa, y mejorar el ambiente laboral.
En conclusión, tener de tu mano un acceso permanente a un asesoramiento laboral, es fundamental para tener un ambiente laboral sano y equilibrado. Hay que tener en cuenta que el aspecto humano es la base del organigrama empresarial, y un buen funcionamiento puede determinar el porvenir de la empresa. Por todo esto determinamos que una inversión en este campo es fundamental.